Desde hace 12 años, la Arquitecta Nohora Arbeláez ha liderado la iniciativa de Empoderamiento, diversidad e Inclusión de la mujer, en especial en el sector de la construcción, primero como líder del Women in Concrete Alliance de Procemco, en donde se enfocó en rescatar los valores de las mujeres que trabajan en las organizaciones de la construcción, para que lograran realizar un autoconocimiento de ellas mismas desde el amor propio, autoestima y dignidad.
Estos temas, que son de gran aporte para las empresas del gremio, generan un gran valor desde el trabajo que realizan las áreas de Responsabilidad Social, ya que mientras no exista una transformación interna del ser de la mujer y de sus creencias y pensamientos frente a sus vidas, posiciones y acciones en el trabajo, no habrá un real aporte sobre lo que se considera en ciertas campañas como por ejemplo que las mujeres pueden ocupar cargos masculinizados o generar procesos de selección incluyente entre otros. Estos temas van mucho más allá de lo planteado hasta la actualidad en el gremio.
Actualmente dos importantes organizaciones a nivel nacional “Pavimentos Colombia” quien desarrolla proyectos de vías e infraestructura del país, y “PTAR Salitre” con la Planta de Tratamiento de Aguas Residuales del Rio Bogotá, desarrollan este programa que lidera la arquitecta Arbelaez desde su empresa Women Social&Social Club.
En 2021 y 2022 Pavimentos Colombia ha trabajado estos programas con mujeres colaboradoras de sus oficinas principales, de las veredas en Chicoral-Tolima donde se encuentra una de sus plantas de producción, Usme y Soacha; y Ptar Salitre con las mujeres de las comunidades de Engativa y Suba, y las profesionales y colaboradoras en su planta.
Con todas se desarrollan diversas actividades como por ejemplo el “Taller de Autoconocimiento con Enfoque de Empleabilidad o Emprendimientos Productivos”. El Ciclo de Conferencias que incluyen temas como “Capsulas de Experiencias para las Mujeres en la Vida”, “Empodera tu Proyecto de Vida”, “Tips para ser una Mujer única e Integral”, “Couching Personalizados con Enfoque en Proyectos de Emprendimientos Productivos” entre otras.
Todas estas actividades tienen como objetivo dejar el mensaje a las mujeres que mientras no exista un empoderamiento económico y de su ser, ellas seguirán haciendo parte de esa gran brecha entre hombres y mujeres, la cual sigue siendo vigente en nuestras culturas organizacionales y en nuestros medios en general. En el caso de las mujeres del sector de la construcción, ellas ganan un 53% menos que los hombres según cifras emitidas por Hyas.
Los programas también aportan y se enfocan en el desarrollo del ODS 5 de Naciones Unidas “Empoderar a las niñas y Mujeres” hacia el 2030 y se pueden adaptar o ser diseñados acorde con las necesidades de cada una de las organizaciones.
La Arquitecta Arbeláez recibió en el año 2019 “La Gran Orden del Mérito de Gestión Social Nydia Quintero” por parte de la Comisión Legal para La Equidad de La Mujer del Congreso de La Republica y Asodamas, por su trabajo desde el liderazgo de Women in Concrete Alliance. Y en el mes de octubre recibirá por parte del Women Economic Forum Colombia el “Premio Excelencia Mujeres Excepcionales – Líderes Excepcionales” por su desarrollo y liderazgo en dejar huella y transformar vidas de mujeres en nuestro país y en Latinoamérica desde su organización.
Las empresas que se encuentren interesadas en conocer más información al respecto, pueden conectarse al WhatsApp +57 3133486676 y visitar la página www.womenclubsocial.com
