Camacol B&C presentó los resultados del Estudio de Condiciones Salariales del Sector Constructor con una muestra de 9.374 trabajadores de 17 empresas que hacen parte de la cadena de valor de la construcción.
Para Camacol B&C, la importancia del estudio radica en obtener resultados del mercado del sector constructor que permita brindar parámetros del comportamiento en términos de compensación y otras prácticas del área de Gestión Humana, apostándole a la competitividad del sector.
Según Talent Advisar Consulting, consultora encargada de recolectar la información para Camacol B&C, la edad promedio de los trabajadores en el sector de la construcción es de 37 años. En 2017, cuando la edad promedio fue de 36 años.
El 94,1% de los cargos consultados corresponden a contratos a término indefinido. El 88,2% de las empresas otorgan permisos retribuidos, y cerca del 60 % cuenta con algún mecanismo para la identificación de necesidades de formación para sus empleados.
En beneficios adicionales: los auxilios de rodamiento (71%), la educación de los trabajadores (65%) y el acceso al crédito (65%) están entre los que más ofrecen las empresas del sector.
El Estudio de Condiciones Salariales dedicó una parte a analizar la política de pagos variable en las compañías, encontrando una baja participación de este modelo en los cargos administrativos, siendo este un 7% en promedio frente a la remuneración total.
