DAVIbank, en alianza con la organización 2811, anunció la culminación exitosa del proyecto ‘Academia EcoHabilidades’. Esta iniciativa, ejecutada entre junio y octubre de 2025, benefició a más de 130 jóvenes de Cundinamarca, fortaleciendo sus capacidades para liderar la transición hacia modelos sostenibles y facilitando su acceso a empleos con propósito.
Formación integral para el mercado del futuro: El programa se enfocó en jóvenes de entre 18 y 28 años, ofreciendo una formación híbrida que integró conocimientos técnicos con habilidades socioemocionales. La propuesta de valor de EcoHabilidades radicó en su currículo integral, que abarcó desde agricultura regenerativa, energías renovables y economía circular, hasta salud mental, liderazgo y herramientas para crear negocios sostenibles.
Waldo Soto, director y cofundador de 2811, destacó la importancia de esta preparación: “Alguien tiene que tener ese conocimiento que le ayude a la empresa a transitar y a ser sostenible, a hacerle bien a las comunidades y al planeta. Que existan soluciones realistas es, en verdad, lo que necesitamos”.
El rol de DAVIbank y el enfoque territorial: Como entidad co-financiadora estratégica, el apoyo del Banco fue determinante para el despliegue territorial del proyecto. Gracias a esta participación, el programa logró trascender la virtualidad y llegar físicamente a zonas rurales y urbanas, priorizando municipios clave como Pacho, Zipaquirá y Facatativá. Además de la formación académica, el Banco apoyó la realización de la ‘Climathon Cundinamarca’, una jornada de innovación donde los jóvenes diseñaron soluciones específicas para enfrentar el estrés hídrico en el departamento.
Resultados destacados de la estrategia
• Impacto regional: 130 jóvenes capacitados para enfrentar retos ambientales locales y acceder a la economía verde.
• Innovación aplicada: Desarrollo de la “Climathon”, un espacio de co-creación para resolver problemas reales del territorio como la gestión del agua.
• Visibilidad Nacional: Participación de beneficiarios en escenarios de alto nivel, como la conferencia de Economía Azul y Empleos Azules en Santa Marta.
• Alianzas estratégicas: Articulación efectiva entre el sector privado, la academia (Uniagraria, Uniminuto, Universidad de la Sabana) y el sector público a través de las Secretarías de Desarrollo Económico locales.
El proyecto EcoHabilidades reafirma la urgencia de cerrar la brecha entre las necesidades de la industria y la formación juvenil frente al cambio climático. Como señala la organización implementadora, los empleos verdes no son una tendencia, son una urgencia, y este tipo de alianzas aseguran que Colombia cuente con el talento necesario para un futuro sostenible.
