El mundo del trabajo sigue transformándose a un ritmo acelerado, impulsado por la digitalización, la inteligencia artificial (IA), la escasez de talento y nuevas dinámicas geopolíticas. Según el informe de tendencias laborales de ManpowerGroup, 2025 será un año disruptivo, desde aquí hasta el 2030 se prevé que en el mundo se crearán 69 millones de empleos y se eliminarán 83 millones a nivel mundial. Asimismo, este informe ha identificado las 16 tendencias clave que impactarán el mundo del trabajo durante el presente año; por eso, las organizaciones deben prepararse para cambios extremos en el mercado laboral.
“Estamos viendo un punto de inflexión en el mundo laboral. Las empresas que sepan equilibrar la automatización con el desarrollo del talento humano serán las que lideren el futuro”, afirma Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia. “La clave está en adaptar las habilidades de los trabajadores a las nuevas necesidades del mercado y en fomentar una cultura de aprendizaje continuo”, aseveró Javier.
A continuación, presentamos las 16 tendencias clave que definirán el empleo en 2025 y más allá.
1. La escasez de talento se intensifica
A pesar de la incertidumbre económica, el 74% de las empresas a nivel global tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan. Las competencias evolucionan rápidamente, y los empleadores deben invertir en formación para mantenerse competitivos. En Colombia 59% de los empleadores no encuentran los perfiles que requieren, donde las habilidades tecnológicas son las más demandadas por lo líderes organizacionales.
2. El poder cambia de manos: de los empleados a los empleadores
El enfriamiento del mercado laboral ha inclinado la balanza hacia los empleadores. Empresas como Amazon han reintroducido la asistencia obligatoria en oficinas, y se están endureciendo políticas de flexibilidad laboral.
3. La IA generativa transforma el trabajo, pero no resuelve la escasez de talento
El 48% de los empleadores ya usan herramientas de IA generativa, y otro 21% planea implementarlas en los próximos 12 meses. Sin embargo, la IA requiere supervisión humana, y las brechas en habilidades tecnológicas siguen siendo un reto.
4. La inteligencia del talento revoluciona la contratación
La IA avanzada ahora permite evaluar habilidades transferibles y abrir nuevas oportunidades laborales para candidatos sin experiencia directa en un puesto.
5. Las habilidades requeridas cambian más rápido que nunca
Se espera que las competencias demandadas cambien en un 50% para 2030, y la IA generativa acelerará este cambio hasta un 68%. La formación continua será clave para la empleabilidad.
6. Ciberseguridad en alerta máxima
En 2024, el impacto económico de los ciberataques aumentó un 10%, alcanzando los $4.8 millones por incidente. Sin embargo, la escasez de talento en ciberseguridad creció a 4 millones de trabajadores a nivel global.
“El auge de la IA y la digitalización están creando nuevas oportunidades, pero también mayores riesgos. La ciberseguridad se ha convertido en una prioridad estratégica para todas las industrias”, destaca Echeverri.
7. Innovación institucionalizada: la clave del éxito empresarial
El 62% de los CEOs cree que debe redefinir su estrategia de negocio para innovar y crecer. Empresas como Microsoft han adoptado estructuras más ágiles y colaboraciones estratégicas para mantenerse competitivas.
8. La transformación verde impulsa el empleo sostenible
Hasta 2030, se crearán 30 millones de empleos vinculados a la sostenibilidad. Sin embargo, el 91% de las empresas no cuenta con talento calificado para cumplir sus objetivos ambientales.
9. La geopolítica redefine la economía y el empleo
Las tensiones globales han generado incertidumbre en las cadenas de suministro y modelos operativos. Un 38% de los CEO’s ha cancelado proyectos por riesgos políticos.
10. La automatización crea empleo en lugar de eliminarlo
Más de la mitad de los empleadores (55%) cree que la IA y la automatización generarán nuevas oportunidades laborales en lugar de reemplazar a los trabajadores.
11. La planificación de carrera se vuelve crítica
El 69% de los líderes cree que sus empleados tienen un plan de carrera, pero solo el 27% de los trabajadores está de acuerdo. La orientación profesional será clave en la retención de talento.
12. El trabajo híbrido sigue evolucionando
Aunque muchas empresas han vuelto a esquemas presenciales, la flexibilidad sigue siendo una demanda clave de los trabajadores.
13. El bienestar y la experiencia del empleado en el centro de la estrategia
Las empresas que prioricen el bienestar, el desarrollo profesional y la escucha activa retendrán mejor a sus empleados.
14. La transformación digital sigue en marcha
El 61% de las empresas considera que la digitalización es parte fundamental de su estrategia de recursos humanos, y la capacitación en IA es una prioridad.
15. Las regulaciones laborales se endurecen
Los gobiernos están aumentando los salarios mínimos, promoviendo la transparencia salarial y fortaleciendo la protección de los trabajadores.
16. La movilidad laboral como respuesta a la escasez de talento
Las empresas están recurriendo a estrategias globales para atraer talento y abordar la falta de especialistas en sectores clave.
“No se trata solo de adaptarse al cambio, sino de anticiparlo y capitalizarlo. La combinación de tecnología y talento humano será el motor del éxito empresarial en los próximos años”, concluye Echeverri. Precisamente, se puede afirmar que el mundo del trabajo está cambiando a un ritmo sin precedentes. Las empresas que adopten la IA de manera estratégica, inviertan en el desarrollo de talento y se adapten a las nuevas dinámicas laborales serán las que lideren el futuro.
