Stefanini Group ofrece más de 400 empleos en Colombia y Latam

En medio de un panorama donde según el Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, Colombia tiene un déficit de 150.000 profesionales en la industria de software y las tecnologías de la información, Stefanini Group, ofrece más de 400 empleos tecnológicos para plazas en Colombia y Latinoamérica.

“Hemos visto el crecimiento de una demanda sostenida en el mercado tecnológico que crece a pasos acelerados, en el segmento de profesionales con amplia experiencia y competencias adaptadas al desarrollo vertiginoso de la transformación digital de las empresas”, asegura Laura Andrea Corredor, talent acquisition lead of People & Culture de Stefanini Group.

Los empleos que ofrece Stefanini Group hoy están para modalidades presencial, híbrida o 100% remoto y en cuanto a plazas y perfiles, a nivel Latinoamérica se tienen más de 400 vacantes donde sobresale la demanda de desarrolladores de software en diferentes lenguajes como Java, Angular o .Net, expertos en ITO, consultoría en SAP y Salesforce, soporte para mesas de ayuda y en sitio y expertos en Cobol para instituciones financieras.

Lo importante allí es que a través de https://stefaninilatam.gupy.io/ se puede aplicar 100% digital a opciones variadas de empleo para Colombia, Latinoamérica y aún el mundo, ya que Stefanini Group hace presencia en los cinco continentes, y se pueden sumar oportunidades, a través de la oferta que tiene Cobis – Topaz, filial de Stefanini Group, presente en Colombia, considerada una de las mayores organizaciones de tecnología de América Latina, especializada en soluciones financieras digitales a través del link https://cobistopaz.gupy.io/

Y es que hoy los países latinoamericanos que demandan más talentos tecnológicos colombianos son México y Chile ya que los nacionales son muy apetecidos a nivel mundial porque son profesionales altamente calificados, con mejores competencias, orientados a logros y son eficientes.

“Desde Stefanini Group atendemos la solicitud de múltiples industrias que están en sus procesos ya sea de actualización de sus sistemas, integraciones y soporte a mesas de ayuda, pero también en la creación de software propios, potenciación de páginas web, y hasta manejo de turnos digitales, por lo tanto, es importante que los profesionales se inscriban en nuestra página web, ya que continuamente van generándose nuevas plazas y oportunidades”, recalca Corredor de Stefanini Group.

Stefanini Group tienen para sus colaboradores planes de formación continua y adaptadas a las necesidades del mercado a través de Udemy y con talentos internos de los cinco continentes, generando semilleros que adquieren un status preferencial en el mercado.

“Además, después de dos años de pertenecer a Stefanini Group, le patrocinamos a nuestros colaboradores desde un 50% a un 100%, los procesos de formación y les ofrecemos auxilios educativos cada año para certificación adicional en post grados, inglés o cursos de actualización y formación, pero también estamos trabajando en crear equidad, abriendo oportunidades importantes para mujeres donde en Stefanini Group hemos alcanzado niveles importantes a nivel Colombia (60/40) y en Latinoamérica (30/70).  ”, anota Laura Andrea Corredor.

Además, hay una tendencia en la industria tecnológica a nivel global tener y es la necesidad de más talentos digitales cualificados, que, dependiendo del rol y del proyecto, pueden optar a salarios diferenciales en los distintos países que pueden estar un 20% o 30% por encima del promedio de industrias como la del retail.

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